2025. Kõik räägivad ainult tehisintellektist, mina aga ütlen klientidele ikka ja jälle: võtke hoogu maha.
Mitte sellepärast, et ma oleks tehnoloogia vastu – pigem vastupidi, kasutan TI-d ise igal võimalusel. Aga ma olen näinud, mis juhtub siis, kui lasta algoritmidel kogu protsessi juhtida.
Klient, kes arvas, et TI teeb kogu töö ära
Üks mu klientidest otsustas kõik ära automatiseerida: kogu värbamine, minimaalse inimliku puudutusega. Okei, saan aru, miks – neil polnud HR-i, polnud ressursse ja nad uskusid, et TI + värbavad juhid saavad ilusti hakkama.
Idee kõlas hästi, aga reaalsuses lahkus 40% “ideaalsetest kandidaatidest” juba esimese 3 kuu jooksul.
Siis anti projekt mulle üle. Tegin protsessi ümber hübriidseks mudeliks – TI võtab rutiini enda peale, aga otsused jäävad inimeste teha.
Ja tulemus? Uute inimeste voolavus vähenes, värbamine läks kiiremaks ja tiim hakkas päriselt tööle. Sest inimesed ei ole märksõnad, neil on elud, nad on emotsionaalsed ja ettearvamatud.
Tööotsijad, kuulake: TI ei too teile töökohta!
Kui keerata kogu olukord teistpidi, näen ma sama viga tööotsijate poolel: pime usk uutesse TI-tööriistadesse.
Siin on see, mille üle kõik elevil on:
– ChatGPT / Gemini / Claude kirjutavad CV-sid, LinkedIni profiile ja kaaskirju
– Veebilehed, mis lubavad teha CV, mis “petab ATS-i ära”
– Teenused, mis saadavad sinu CV automaatselt laiali tööandjatele
Kõlab nagu maagia, eks? Tegelikult toob see harva oodatud tulemusi. Sest kui sul puudub põhi – sa ei oska rääkida oma karjäärilugu ega selgitada oma väärtust – siis ükski TI ei saa sind päästa.
Mis tegelikult juhtub:
– TI kirjutatud CV-d näevad ilusad ja korralikud välja, aga on hingetud. Kogenud värbaja tunneb selle kohe ära.
– CV-generatorid toppivad küll märksõnu sisse, aga ei selgita, miks sa oled kolme töökohta aastaga vahetanud või miks just sina oled parim kandidaat.
– ChatGPT kirjutatud LinkedIn kokkuvõtted? Puhas klišeede kogum. Sa kaod massi, mitte ei eristu teistest.-
– Masskandideerimine annab tunde, et sa teed midagi, aga tegelikult on see mõttetu tegevus. Hea töö leitakse mitte kogusega, vaid täpselt sihitud kandideerimistega.
See on sama, mis osta Tesla, kui sa isegi autot juhtida ei oska.
Nutikam lähenemine
Ma ei ütle, et TI on kasutu. Ma ütlen, et teda usaldatakse liiga palju ja liiga pimesi.
Kasuta TI-d, et aega kokku hoida igavatel asjadel: mustandid, formaatimised, märksõnade kontroll. Aga otsuseid ta sinu eest ei tohiks teha.
Mis päriselt töölepinguni viib, on endiselt need vanad head asjad:
– Selgus oma oskustes ja sihtides
– CV, mis räägib sinu loo, mitte ainult ülesandeid
– Võrgustik ja päris vestlused
– Oskus näidata ennast inimesena, mitte vaid ilusa tekstina paberil
TI võib anda ideid, lihvida su teksti ja kiirendada protsessi. Aga ta ei saa sinu eest otsuseid teha.
Edu saadab neid, kes kasutavad TI-d targalt. See võib sinu tulemust parandada, aga ei tee kogu tööd algusest lõpuni ära.
Seega – kas sa ehitad tiimi või otsid uut töökohta – kasuta kõiki tööriistu, aga ära võta käsi roolilt ära.