Сильных кандидатов не существует

Сильных кандидатов не существует

Как найти того, кто усилит наш бизнес?  Наверное, это одна из самых частых фраз, которые вы слышите от своих руководителей, или даже произносите сами: «Нам нужен сильный кандидат». Звучит логично, правда?Ну и стандартный список требований: опыт от 5 лет,...
Annual Review — ежегодный спектакль?

Annual Review — ежегодный спектакль?

Недавно я провела опрос среди подписчиков в Instagram. Спрашивала про ежегодные беседы — те самые встречи, которые в теории должны быть точкой роста для сотрудника и возможностью для компании понять, что происходит с людьми. Результаты были предсказуемыми, но от...
Отложенное внимание

Отложенное внимание

Работая с SME-компаниями в Эстонии и за рубежом, я заметила устойчивый парадокс: все руководители знают о пользе регулярных встреч один-на-один со своими сотрудниками. Все читали об этом. Все кивают головой. Но… не проводят. В крупных компаниях one-on-one давно...
Нетворкинг на результат

Нетворкинг на результат

Я много раз была на различных конференциях, и в Эстонии, и за границей, и всегда это были профильные конференции — во времена моей работы в банках это были, в основном, темы Cash Management, а последние несколько лет, конечно же HR и управление талантами. Темы,...
ИИ ≠ решение всех проблем

ИИ ≠ решение всех проблем

2025. Все помешаны на искуственном интеллекте, а я уговариваю клиентов притормозить. Не потому что я против технологий — скорее наоборот, я сама использую ИИ везде, где это возможно. Но я видела, что бывает, когда дать алгоритмам волю  управлять всем...
Стратегия или суета?

Стратегия или суета?

Однажды я поняла, что можно всё делать правильно — расти по карьерной лестнице, получать очень высокую зарплату, принимать предложения, от которых «глупо отказываться» — и при этом всё больше терять ощущение, что ты на своём пути. Сначала я поймала себя на этих мыслях...