Итак, 2 недели назад я ушла с работы, и пришло время поделиться своими дальнейшими планами. Я ушла в свободное плавание!
Что же я буду делать? По сути всё то, что я делала раньше, только теперь на себя. Я буду заходить в компании как внешний HR менеджер на условиях временного контракта. Такие услуги нужны небольшим компаниям, в которых нет своего HR специалиста, или большим компаниям в связи с масштабными изменениями, временным увеличением объёма работы или для определённого проекта, когда нужна временная помощь извне.
География не ограничена, где будут проекты, там и буду работать, благо что в наше время удалённая работа возможна везде.
Что именно я делаю?
1. Рекрутмент и подбор талантов
📌 Поиск и оценка кандидатов на вакансии
📌 Проведение собеседований, тестирований и проверки рекомендаций
📌 Адаптация новых сотрудников
2. Разработка HR-процессов и документов
📌 Создание политики и процедур, связанных с управлением людьми
📌 Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников
📌 Формирование трудовых договоров, должностных инструкций, политик по мотивации
3. Управление изменениями
📌 Сопровождение процессов реорганизации или слияния компаний
📌 Оптимизация структуры штата
📌 Внедрение новых технологий или IT систем управления персоналом
4. Решение срочных или сложных HR-задач
📌 Проведение оценки компетенций или аудита HR-процессов
📌 Устранение последствий кризисных ситуаций (например, высокой текучести кадров)
5. Мотивация и обучение персонала
📌 Организация и проведение тренингов и семинаров
📌 Формирование программ по мотивации сотрудников
📌 Создание резерва талантов для замещения ключевых позиций
Почему это удобно для компании?
💯 Гибкость: временный работник, только на время, пока нужны услуги
💯 Экономия: нет затрат на налоги, соцпакет и прочие расходы, связанные с наймом постоянного сотрудника
💯 Экспертиза: привлечение опытного профессионала с узкоспециализированными навыками.
💯 Независимый взгляд: внешний специалист оценивает HR-процессы без влияния корпоративной культуры
Конечно, карьерный коучинг и консультации останутся. Помимо того, что я очень люблю работать с людьми в таком формате, это помогает мне держать руку на пульсе и видеть целостную картину рынка и со стороны работодателя, и работника.
Планирую не забывать о блоге, но тут уже как пойдёт — первые пару недель начались настолько бодро, что обещать боюсь, но совсем не брошу — это точно!
Буду рада любым рекомендациям и сотрудничеству!