Сегодня я хочу обсудить тему, которая волнует многих соискателей: почему в объявлениях о работе часто не указывается зарплата? Этот вопрос вызывает множество споров и домыслов, поэтому давайте разберемся с основными причинами, по которым работодатели могут не указывать уровень заработной платы в своих вакансиях.
1. Гибкость в переговорах
Одной из главных причин является желание компании оставаться гибкой в вопросах компенсации. Работодатели часто хотят обсудить зарплату с кандидатом, учитывая его квалификации, опыт и профессиональные достижения. Это позволяет предложить конкурентоспособную зарплату, соответствующую уровню и ценности, которую кандидат может принести компании.
Например, если на одну и ту же позицию претендуют два кандидата с разным уровнем опыта, компания может предложить разную зарплату каждому из них. Более опытному кандидату может быть предложена более высокая зарплата, в то время как начинающий специалист получит более низкую, но справедливую оплату с возможностью роста.
Если в объявлении о вакансии указать цифру, которая подойдёт опытному кандидату, то менее опытный может не понять почему ему сделали оффер с цифрой ниже того, что он видел в объявлении. А если указать цифру ниже, то опытные кандидаты чаще всего даже подаваться не будут, потому что зарплата от 1500 чаще всего означает, что возможно дадут максимум 2000, ну может 2500. А опытный кандидат на эту позицию меньше 3000 даже не рассматривает.
2. Конфиденциальность
Конфиденциальность информации о зарплатах является еще одной важной причиной. Компании стремятся избежать недопониманий и конфликтов среди текущих сотрудников. Если бы зарплаты были указаны в объявлениях о работе, это могло бы вызвать вопросы о справедливости оплаты труда среди сотрудников, что, в свою очередь, могло бы привести к снижению мотивации и производительности.
Казалось бы, что проще — дать всем работникам справедливую зарплату, но, к сожалению, это не всегда возможно. Но на рынке бывает ситуация, что специалистов недостаточно, и нужно перекупать кого-то у конкурентов. В таком случае новый работник будет точно получать сильно больше чем тот, кто работает в компании давно. Да, жизнь несправедлива.
3. Конкурентные причины
Некоторые компании не хотят разглашать информацию о зарплатах по конкурентным причинам. Публикация данных о заработной плате может дать конкурентам представление о том, какие компенсационные пакеты они предлагают, что может повлиять на их стратегию найма и удержания талантов. Компании предпочитают сохранять конкурентное преимущество, удерживая такую информацию в тайне.
Для меня эта причина не является разумной. Дело в том, что адекватный рекрутер знает уровень зарплат и у конкурентов. Выяснить это можно легко — на каждый конкурс приходят люди, жаждущие лучшей жизни с аналогичной работы из той же отрасли, и они озвучивают и свои требования, и то, какой у них компенсационный пакет в данный момент. Сделаем скидку на то, что в этом вопросе кандидаты привирают, и получаем реальную картину. Кроме того, делаются исследования рынка, существует статистика, и в принципе зарплаты конкурентов никакой не секрет.
4. Фокус на других аспектах
Есть работодатели, которые хотят, чтобы соискатели обращали внимание на другие важные аспекты работы, помимо зарплаты. К ним относятся корпоративная культура, возможности для карьерного роста, дополнительные бонусы и льготы, а также баланс между работой и личной жизнью. Эти факторы часто играют решающую роль в удовлетворенности работой и долгосрочном удержании сотрудников.
Например, компания может предложить гибкий график, возможность удаленной работы, программы обучения и развития, а также медицинское страхование и другие льготы, которые могут быть столь же важны, как и уровень заработной платы.
5. Расширение круга кандидатов
Указание зарплаты в объявлении может сузить круг потенциальных кандидатов. Если предлагаемая зарплата кажется слишком низкой, некоторые квалифицированные кандидаты могут даже не подать заявку, упуская возможность обсудить и договориться о более выгодных условиях. С другой стороны, указание высокой зарплаты может привлечь кандидатов, которые интересуются только деньгами, а не самой работой или миссией компании.
Как подходить к обсуждению зарплаты на интервью
Зная эти причины, важно понимать, как подходить к обсуждению заработной платы на этапе интервью. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом:
— Исследуйте рынок
Изучите средний уровень заработной платы для вашей должности и региона. Это даст вам представление о том, чего можно ожидать и что справедливо требовать.
— Подготовьте свои аргументы
Будьте готовы объяснить, почему вы стоите запрашиваемой зарплаты. Подчеркните ваш опыт, навыки и достижения, которые принесут пользу компании.
— Будьте открыты для переговоров
Помните, что зарплата — это не единственный компонент компенсационного пакета. Рассмотрите другие предложения компании, такие как бонусы, льготы, возможности для профессионального роста и баланс между работой и личной жизнью.
— Задавайте вопросы
Не стесняйтесь задавать вопросы о структуре компенсации, бонусах и льготах. Это покажет ваш интерес и серьезный подход к выбору работы. Единственное, что эти вопросы я рекомендую задавать уже на последних этапах отбора, когда уже понятно, что компания в вас заинтересована.
В заключение, отсутствие информации о зарплате в объявлении о работе — это не всегда отрицательный знак. Это может быть возможность для вас обсудить и договориться о наиболее подходящих условиях, учитывая ваши ожидания и потребности компании. Удачи в поиске работы!