Сидя дома с бронхитом, в крайне редком для меня пессимистическом настроении, пришло время написать пост, который кому-то покажется болезненным.
Незаменимых людей не бывает. Вообще нигде. Зато что есть, это мнимая значимость, с которой особенно хорошо знакомы люди, пашущие как не в себя на благо общества / компании, потому что кто, если не я?
Эту истину я поняла достаточно давно, но местами надо и себе напоминать, что это так. Как бы вы хорошо ни работали, вас всегда смогут заменить. Не факт, что быстро, не факт, что за те же деньги, не факт, что за то же качество, не факт, что не пожалеют о вашем отсутствии. Но факт, что заменят.
Часто мы видим вокруг себя несправедливые ситуации, происходящие с друзьями, коллегами, родственниками, и кажется — ну как так? Человек же хорошо работал, был лоялен к компании, результат выше среднего — почему от него избавились? А в том то и мистика, что факторов может быть миллион, и далеко не всегда лояльность и крутой результат может обеспечить стабильность. HR, кстати, не всегда может помочь.
Самая простая причина, как не нелепо это звучит — люди не сошлись характерами, флюидами, и бесят на подкожном уровне. Это не объяснимо логически, просто есть и всё. И какой бы ты не был молодец, если ты раздражаешь своего начальника или влиятельного коллегу, это на 99% приведёт к результату — «следующий на выход». И тогда прощаются некрасиво, торгуются на выходе и вот это вот всё. И никто уже не помнит как будто твоих заслуг, ну кроме коллег, которые с удивлением наблюдают за происходящим, и думают — «наверное, я следующий».
Что делать? Даже в самых хороших обстоятельствах всегда помнить, что всё меняется и такое может случится с любым человеком. Я точно не о том, что надо бояться и нервничать всегда, опять же — я всегда на позитиве и призываю к этому всех и всегда. Но на подкорке держим, что в мире нормальных людей есть и другие, и что-то может пойти не по плану.
Надо подстилать соломку. Не держать все яйца в одной корзине. Иметь вариант Б. Это касается и работы в найме, и бизнеса — партнёры тоже люди. И вот несколько способов, как это можно сделать:
1. Развивайте несколько навыков
Не ограничивайтесь одной областью. Прокачивайте свои компетенции в разных направлениях, чтобы всегда иметь возможность переключиться на другую сферу, если что-то пойдёт не так.
2. Сеть контактов
Стройте и поддерживайте отношения не только внутри своей компании, но и за её пределами. Знакомьтесь с людьми из разных сфер, посещайте профессиональные мероприятия. Это поможет не только в трудные моменты, но и откроет новые горизонты.
3. Личный фонд стабильности
Финансовая подушка безопасности даёт вам время и пространство на случай непредвиденных обстоятельств. Это позволяет принимать решения спокойно, а не из страха остаться без средств к существованию.
4. Работа над эмоциональной устойчивостью
Как бы ни было сложно, важно сохранять внутреннее спокойствие и баланс. Это поможет трезво оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения.
5. Планируйте своё развитие
Не зацикливайтесь на текущих обязанностях. Определите долгосрочные цели, учитесь новому, пробуйте себя в новых ролях. Это даст уверенность в том, что у вас всегда есть запасные варианты.
Но в этом и есть магия жизни — она непредсказуема. Каждое изменение может стать началом чего-то нового и лучшего. Главное — всегда быть готовым к переменам, не бояться их, а видеть возможности для роста. Стройте свою жизнь так, чтобы её устойчивость не зависела от одной роли или одного человека. И в этом, пожалуй, и заключается сила: вы всегда сможете найти свой путь, независимо от обстоятельств!