Сильных кандидатов не существует

Сильных кандидатов не существует

Как найти того, кто усилит наш бизнес?  Наверное, это одна из самых частых фраз, которые вы слышите от своих руководителей, или даже произносите сами: «Нам нужен сильный кандидат». Звучит логично, правда?Ну и стандартный список требований: опыт от 5 лет,...
Отложенное внимание

Отложенное внимание

Работая с SME-компаниями в Эстонии и за рубежом, я заметила устойчивый парадокс: все руководители знают о пользе регулярных встреч один-на-один со своими сотрудниками. Все читали об этом. Все кивают головой. Но… не проводят. В крупных компаниях one-on-one давно...
Нетворкинг на результат

Нетворкинг на результат

Я много раз была на различных конференциях, и в Эстонии, и за границей, и всегда это были профильные конференции — во времена моей работы в банках это были, в основном, темы Cash Management, а последние несколько лет, конечно же HR и управление талантами. Темы,...
Стратегия или суета?

Стратегия или суета?

Однажды я поняла, что можно всё делать правильно — расти по карьерной лестнице, получать очень высокую зарплату, принимать предложения, от которых «глупо отказываться» — и при этом всё больше терять ощущение, что ты на своём пути. Сначала я поймала себя на этих мыслях...
Страх перемен

Страх перемен

Иногда мы думаем, что нас останавливает страх перемен. Но чаще всего — это не он. Чаще всего самое трудное — признать, что ты завидуешь тем, кто всё-таки решился. Не тем, у кого свой бизнес, удалёнка с видом на океан или новая работа с шикарной зарплатой. А тем,...