Почему уходят люди? В контексте работы, что является главными причинами?
По мне так главная причина тут: «Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя». И это очень грустная история, потому что в результате компания, как правило, теряет мотивированного (хотя бы в начале) работника, и дальше история повторяется. Кстати, благодаря моей замечательной начальнице, я сейчас осталась в компании, а не ушла с концами.
За этим предложением выше может стоять множество других причин — это и деньги, и отсутствие развития, и микроменеджмент, и напряжение в коллективе, и непрофессионализм и недальновидность начальника.
➡️ Деньги. Ну вроде да, часто сумма оклада зависит не только от непосредственного начальника, но и от его начальника, политики компании, ситуации на рынке труда и миллионов других факторов. Но всегда есть исключения из правил, и если начальник не в состоянии адекватно продать отличный результат работы своего подчинённого на уровень выше (при условии что есть что продавать), то собственно не в деньгах дело. А бывает и так, что просто платят меньше тем, кто сам рот не открыл, и больше не попросил, и тогда особенно обидно.
➡️ Развитие. Сидит работник с потенциалом на одном месте и сидит, и пытается двигаться горизонтально или вертикально, или по другому развиваться, а ему палки в колёса ставят… Ибо страшно, уйдёт на повышение, кто же здесь пахать будет?
➡️ Микроменеджмент. Эта беда случается там, где начальство не доверяет подчинённым и контролирует по поводу и без повода совершенно адекватнейших сотрудников, способных самостоятельно решить приоритетность и выполнить поставленные задачи в срок. Ну хороший такой способ обрезать крылья.
➡️ Терки в коллективе, ну или просто отсутствие ощущения команды. Тут важно, чтобы уже на этапе подбора людей смотрели на то, подходит ли человек по складу характера, и даже по образу жизни к остальным членам команды. Кстати сейчас при переходе в другой отдел меня представили будущим коллегам, и они тоже должны были высказаться, согласны ли они, чтобы меня взяли на эту позицию.
— Непрофессионализм босса. Ну тут много всего, но отсюда может вытекать недоверие и страх начальника, что его перепрыгнут, как минимум. Я не считаю, что начальник должен знать детально мою работу, но обязан быть лидером в полном смысле этого слова — знать, где доверять, где поддержать, а где и проверить, если есть необходимость.
У меня лично вообще по всем пунктам есть опыт — я уходила из-за того, что моя зарплата была самой маленькой в команде, и не соответствовала моим знаниям и опыту, из-за того что не давали развиваться, из-за микроменеджмента, и за непрофессионализма начальства, а последнюю смену работы ускорило хамство и полное отсутствие доверия от вышестоящего коллеги, только что пришедшего в уже сложившейся коллектив. Кто-то потерпит, а я не стала. Хочу с радостью ходить на работу!