Те, кто давно на меня подписаны, знают, что я очень люблю танцы. Последние полгода я погрузилась в кизомбу, и всё больше нахожу в этом танце философский смысл. На выходных была в Риге на фестивале, и когда как не в час ночи, во время прекрасного танца, мне пришли в голову параллели с работой!
Для начала я должна вам рассказать кое-что про кизомбу. Это танец родом из Анголы, и у него есть много вариаций. Всё, что вам сейчас нужно знать — это то, что в этом танце критически важно для мужчины уметь вести, а для женщины следовать. Это в любых танцах парных важно, но здесь прямо ничего хорошего не получается, если женщина не научится распознавать сигналы мужчины на очень тонком уровне — без слов, без рук! А теперь давайте добавим сюда тот факт, что у меня нет постоянного партнёра, и я танцую каждый раз с разными людьми, иногда это 1 танец, иногда 5, но в общем их «повадки» и стиль ведения мне не знакомы! Сложно? Да! Но когда я поняла, как это работает, открылся целый мир!
В кизомбе есть определённые правила. Не может человек, ни разу не танцевавший, взять и начать без какого-то количества теории. Если ритма не чувствует — катастрофа, как и в любом другом танце. Если думает, что ведёт, а по факту таскает партнёршу по танцполу, тоже так себе история. А вот если он знает сигналы, и умеет их мягко подавать, а женщина знает, как реагировать — начинается магия!
Теперь про параллели с карьерой. Сколько раз от вас работодатель ждал выполнения какой-то работы определённым образом, не давая нормальных инструкций? А отсутствие стратегической информации для тех, кому она необходима — знаете к чему приводит? Не просто к неправильно выполненной работе, иногда и к нечаянному вредительству компании! Это всё про коммуникацию. Когда в компании не принята открытая коммуникация на всех уровнях, это прямой путь к потере мотивации работников. А потеря мотивации может очень дорого стоить компании.
Если работодатель даёт неправильные сигналы, или не даёт никаких, работник делает так, как ему кажется правильным. В кизомбе если мужчина даёт мне неправильные сигналы, или не даёт никаких, я начинаю идти куда-то сама, и 99% что не туда, куда он задумал. Танец не получается. Только в танце мы в лучшем случае посмеёмся, в худшем подумаем что-то не очень приятное, и больше с этим партнёром танцевать не будем. А вот в бизнесе и работе последствия совсем другого масштаба.
В кизомбе, особенно в UrbanKiz, много всяких интересных поддержек, где роль мужчины — правильно дать сигнал, и поддержать, а женщины — словить этот сигнал, напрячь определённые мышцы кора (чтобы не провалиться, не сломаться, и выглядеть элегантно), и самое главное, довериться, что мужчина её не уронит!
В компаниях, где доверяют работникам, как правило, мало провалов! Людям нравится, когда у них есть кредит доверия, и они не захотят «провалить задание». Но часто менеджерам сложно это доверие дать — а вдруг не справится??
Болтали с одной девушкой на фестивале, и она спросила про партнёра, с которым я только что танцевала, ставит ли он подножки (так это выглядит, перед всякими красивыми поддержками). И я сказала, что да, опустил меня почти до пола, прикольно! А она говорит: ой, нет, я с такими боюсь. Боюсь, что уронят! А я не боюсь. Знаю правила, и доверяю, что раз он это делает, значит удержит!
Так и в работе. Есть люди, которым доверяют, но они всё равно боятся делать. И спросить боятся, и не делают. Ок, в следующий раз не доверят, и наверное, это правильно. А есть такие, которые и в огонь и в воду, и только дайте им что-то новенькое. И если таким не доверять, то их мотивация рухнет, а это, как правило, как раз те, кто выводит компании на следующий уровень.
Доверие в работает в обе стороны! Мужчина, хоть это и его ответственность в танце не уронить женщину, доверяет партнёрше, что и она не грохнется (сделает всё, что от неё зависит). Работник, получая кредит доверия от работодателя, тоже в свою очередь доверяет ему, что в случае чего получит поддержку!
В кизомбе миллион стилей и ответвлений, и каждый партнёр ещё танцует и ведёт по разному. Также и компании могут быть похожими, но везде есть свои нюансы. Для успешной карьеры важно эти нюансы прочувствовать, и следовать в согласии с ними
А ещё есть параллели в выгорании. Мой партнёр в моменте сказал на 5-м уроке за день, что выгорел. Прямо так и сказал. Потому что мы танцевали до глубокой ночи, а потом ещё и уроки, и уровень концентрации на танце достаточно высокий. И он просто устал! Перестал воспринимать то, что говорит учитель. Вёл меня настолько странно, что я вообще не понимала, что же мне делать. Несмотря на то, что танцы он любит, ему это в кайф, это видно!
Тоже самое и с работой. Можно обожать свою работу, но если перегнуть палку, и не давать себе передохнуть, ждите выгорания.
Итак, если вы в найме:
💃🏻 обращайте внимание на сигналы, которые вам даёт работодатель!
💃🏻 разберитесь в глобальной стратегии компании. Что танцевать будем, UrbanKiz или кизомбу? А может сембу?
💃🏻 доверяйте, но и на себя рассчитывайте!
Если вы работодатель/менеджер:
💃🏻 давайте чёткие сигналы!
💃🏻 не скрывайте то, чем живёт компания, делитесь информацией!
💃🏻 доверяйте, но проверяйте! Если работник справился, усложняйте па, добавляйте более сложные комбинации!
Найдите общую цель, и танцуйте вместе один танец!