Три года роста

Три года роста

Завершился важный этап моей профессиональной жизни — вчера был мой последний день на позиции глобального HR-менеджера в компании Bunker Partner. Это было невероятный опыт, полный вызовов, роста и открытий, которыми я хочу поделиться. Три года назад я начинала как...
Спиральная динамика в компаниях

Спиральная динамика в компаниях

Продолжу тему спиральной динамики. Как и люди, компании проходят через разные этапы развития. Понимание этих уровней помогает увидеть, на каком этапе находится организация, какие ценности движут её сотрудниками и как выстраиваются процессы. 🔴 Бежевый уровень — борьба...
Следующий на выход

Следующий на выход

Сидя дома с бронхитом, в крайне редком для меня пессимистическом настроении, пришло время написать пост, который кому-то покажется болезненным. Незаменимых людей не бывает. Вообще нигде. Зато что есть, это мнимая значимость, с которой особенно хорошо знакомы люди,...
Учиться или преподавать

Учиться или преподавать

Эта неделя была полна и новых знаний, и возможности делиться опытом! Я побывала на двух интересных конференциях: Palga Päev от Äripäev и HR Expo от HR Selts (эстонское общество HR), где удалось узнать много нового о тенденциях и развитии HR-сферы. Эти мероприятия...
Постоянное обучение

Постоянное обучение

Вчера было 1 сентября — День знаний, и сегодня, отправив детей в школу, я решила. что это отличный повод поговорить о важности постоянного обучения. В мире, где все меняется так быстро, обучение уже не просто опция, а жизненная необходимость. Почему же это так важно?...
Благодарность

Благодарность

В современном мире, где рабочий ритм часто задаётся стремлением к результату и выполнению задач в сжатые сроки, мы порой забываем о важном аспекте взаимодействия с коллегами — выражении благодарности. Однако простые слова признания могут оказывать огромное влияние на...