2025. Все помешаны на искуственном интеллекте, а я уговариваю клиентов притормозить.

Не потому что я против технологий — скорее наоборот, я сама использую ИИ везде, где это возможно. Но я видела, что бывает, когда дать алгоритмам волю  управлять всем процессом.

Клиент, который пошёл «ва-банк»

Один из моих клиентов решил автоматизировать всё: весь процесс поиска людей с минимумом человеческого участия. Окей, я понимаю откуда ноги растут — у них не было HR, не было лишних ресурсов, и они верили, что ИИ + линейные менеджеры справятся.

Идея была отличной, но в реальности 40% «идеальных кандидатов» уволились уже через 3 месяца.

Тогда проект передали мне. Я перестроила процесс в гибридную модель, где ИИ берёт на себя рутину, а люди принимают ключевые решения.

И что у нас вышло? Текучка среди новых коллег уменьшилась, закрытие позиций ускорилось, и команда наконец заработала по-настоящему. Потому что люди — это не ключевые слова. Они живые, эмоциональные, и непредсказуемые.

Кандидаты, внимание: ИИ не устроит вас на работу!

Теперь развернём всю ситуацию наоборот. На стороне соискателей я вижу ту же ошибку: слепая вера в блестящие ИИ-сервисы для поиска работы.

Вот от чего все приходят в восторг:

— ChatGPT / Gemini / Claude пишут резюме, LinkedIn summary и сопроводительные письма

— Сайты, где предлагают сделать резюме, которые «обманут ATS»

— Сервисы, которые рассылают CV за вас везде подряд

Звучит как магия, да? Только на деле почти никогда не работает — потому что если у тебя нет базы, ты не можешь рассказать свою карьерную историю, объяснить свою ценность, и никакой ИИ тебя не спасёт.

Что происходит на самом деле:

— Резюме, написанные ИИ, выглядят аккуратно, красиво, но пусто. Любой нормальный рекрутер считывает это за две секунды.

— Сайты по созданию резюме помогают в подборке ключевых слов, но не объясняют, почему ты сменил три работы за год, или почему именно ты лучший кандидат.

— LinkedIn summary, написанные ChatGPT — это одни клише. С таким текстом ты растворяешься, а не выделяешься, потому что все пишут одно и то же. 

Массовые рассылки резюме создают иллюзию занятости, но на деле ты просто кормишь чёрную дыру. Хорошую работу находят не количеством откликов, а точным попаданием.

Это как купить Tesla, если ты даже не умеешь водить.

Более умный подход

Я не говорю, что искуственный интеллект бесполезен, но считаю, что ему слишком слепо и слишком сильно доверяют.

Да, используй его, чтобы сэкономить время на рутине: черновики, форматирование, проверка ключевых слов. Но говорить за тебя он не должен.

Что реально приводит к предложению о работе — всё те же старые добрые методы:

— Чёткое понимание своих навыков и целей

— Резюме, которое рассказывает твою историю, а не просто обязанности

— Нетворкинг и живые разговоры

— Умение показывать себя как человека, а не как шаблон

ИИ может дать идеи, улучшить твои тексты, и ускорить работу. Но он не может принимать решения.

Успех будет у тех, кто использует ИИ с головой. Он может улучшить твой результат в любой сфере, но не сделать всю работу грамотно от начала до конца. 

Поэтому — строишь ли ты команду или ищешь новую работу — пользуйся всеми доступными инструментами, но не убирай руки с руля.