«Я хочу сменить сферу, но у меня в ней ноль опыта. Кто меня вообще возьмёт?»
Этот вопрос мне задают почти каждую неделю на консультациях. И каждый раз в голосе смесь страха, вины и какой-то почти детской надежды: «Ну вдруг всё-таки возможно?..»
Я хорошо знаю это состояние. Когда ты вроде и на что-то решился(ась), но ещё не ушёл, и остаться уже не можешь, в то же время от мысли «я там никто» подкашиваются ноги.
Проблема не в опыте. А в том, как мы о нём думаем
Кажется, что опыт — это когда у тебя в резюме всё красиво: линейно, логично, по возрастающей. Но это в идеале, и так далеко не у всех. Случается жизнь, там и повороты, и зигзаги, и паузы, и эксперименты, про которые неловко говорить. Но вот в чём штука: опыт — это не только то, что можно записать в CV, и точно не только названия должностей.
Настоящий опыт это:
— как ты решаешь задачи
— что умеешь делать в стрессовых ситуациях
— как быстро осваиваешь новое
— насколько умеешь думать на два шага вперёд и видеть большую картину.
И да, это всё можно объяснить на примерах, даже если опыта в сфере как будто не хватает!
Я тоже начинала с «ну кто меня возьмёт»
Мой путь в HR был совсем не из серии «прошла курсы — получила оффер».
Несмотря на профильное образование, и довольно обширный опыт проектов в HR, мне не удавалась совершить этот переход аж 18 лет! Было ощущение, что я все усилия зря, и уже ничего не выйдет.
Но тогда я не знала, что для таких переходов в новую сферу есть простой алгоритм действий. А теперь знаю, и помогаю своим клиентам, и их берут! Не из жалости, а потому что они научились показывать не «кем я был(а)», а «что я уже умею и могу дать».
Что реально помогает, когда ты «новичок»
Если ты сейчас на этом распутье, вот что точно стоит сделать:
— понять, какие из твоих навыков можно перенести в новую сферу (их всегда больше, чем ты думаешь)
— начать говорить о себе через задачи, а не титулы
— быть в теме: читать, слушать, учиться говорить на языке новой профессии
— не замирать после первого «нет»
— не пытаться угадать, «что они хотят услышать», а говорить честно, кто ты и зачем тебе туда
— и не закапывать себя раньше времени. Ты не опоздал(а).
Ты уже не «ноль»
Ты просто ещё не знаешь, как себя показать, и это нормально.
Если тебе нужна опора, стратегия и честный взгляд со стороны, обращайся. Я карьерный стратег и HR с международным опытом и знаю, как строятся такие переходы.