Однажды я поняла, что можно всё делать правильно — расти по карьерной лестнице, получать очень высокую зарплату, принимать предложения, от которых «глупо отказываться» — и при этом всё больше терять ощущение, что ты на своём пути.
Сначала я поймала себя на этих мыслях на одной работе. Потом на другой. И в какой-то момент я спросила себя: а куда я вообще иду? И хочу ли я прийти туда, куда эта дорога ведёт?
Вот с этого вопроса и начинается настоящая карьерная стратегия. Не с того, кем ты хочешь быть через 10 лет, и не с шаблонного плана из пяти шагов.
А с понимания:
— чем ты вообще хочешь заниматься — не по профессии, а по сути,
— какой образ жизни тебе подходит,
— на что ты точно не готов/а соглашаться,
— какие шаги будут твоими, а какие просто модные, удобные, выгодные, но не твои.
Карьерная стратегия — это не «хочу быть директором к 35», это общий вектор. Твой внутренний ориентир, который не даст тебе сойти с рельсов, даже если всё внезапно меняется.
Когда стратегия есть, становится проще — отказываться, выбирать, не доказывать себе и другим, что ты успешен(а). Потому что появляется опора. И над этой опорой можно работать в карьерном коучинге — спокойно, шаг за шагом, с опорой на реальность, а не на фантазии.
Зачем стратегия именно сейчас? Потому что реальность уже давно нестабильна: рынки трясёт, профессии меняются, темп высокий, а внешнего определённого всё меньше.
Карьерная стратегия — это не роскошь для топ-менеджеров. Это must have для всех, кто хочет не просто «не потеряться», а двигаться в нужную сторону, даже если путь меняется.
Как выстроить стратегию на годы вперёд (и не пожалеть)?
Начни с ценностей. Что для тебя по-настоящему важно? Свобода? Семья? Признание? Стабильность? Финансы?
Без честного ответа на этот вопрос любая стратегия будет чужой. Сверься с собой, а не с трендами.
Представь себя в разных версиях жизни. Например: ты сейчас один(одна), мобильный, гибкий. А потом? Семья? Дом за городом? Собака? Больше ответственности, меньше энергии. Что поменяется? Что останется важным?
Выдели, что должно остаться в любом сценарии
Есть вещи, которые не теряют смысл: интерес, чувство значимости, комфорт в команде. А есть то, что будет меняться — режим, доход, формат. Раздели это. И строй опору на первом.
Нарисуй вектор, а не маршрут. Стратегия — это не маршрут, а направление, она может, да и должна меняться. Главное знать, в какую сторону ты хочешь расти, какие решения ближе к тебе, а какие точно «не туда».
Проживи сценарии в голове (а лучше в реальности) Поговори с людьми, кто уже живёт так, как ты представляешь. Почитай биографии. Попробуй на вкус с помощью курсов, проектов, волонтёрства. Иногда то, что казалось твоим сценарием, на деле совсем не твоё.
Оставь место для перемен, ты точно будешь меняться. Мир будет меняться. Хорошая стратегия — это не клетка, а живая структура, у которой есть запас гибкости, чтобы не сломаться от одного форс-мажора.
Из чего она состоит? Вот ключевые опоры:
— Твои ценности (что для тебя по-настоящему важно)
— Желаемый образ жизни (не только работа, но и как ты хочешь жить)
— Сильные стороны (что у тебя получается легко и с удовольствием)
— Возможные сценарии развития (куда ты можешь пойти и как это может выглядеть)
— Лимиты и ограничения (что точно не твоё)
— Приоритеты на разных этапах жизни (например: сейчас — рост, потом — стабильность и баланс)
И стратегия не обязательно должна быть статичной. Хорошая стратегия — живая, она растёт вместе с тобой. Важно не написать план на 20 лет, а уметь регулярно сверяться: туда ли я иду, и подходит ли ещё мне всё это?
Два примера из моей практики:
Анна, 34 года. 10 лет росла в маркетинге, дошла до позиции CMO, выгорела, ушла в никуда. Через полгода осознала, что ей важна автономия и творчество. Сегодня она стратег и консультант, работает на себя, кайфует от формата. Без внутренней стратегии этот поворот был бы очень тяжелым.
Михаил, 40 года. Менеджер проектов. Хватался за всё подряд, шёл на выгодные предложения, но постоянно ощущал, что не растёт. Через работу со стратегией увидел, что его ценности — смысл, устойчивость и свобода. Он перестал метаться, нашёл нишу в устойчивом секторе, наконец-то перестал чувствовать вину за недостаточный рост, который сам себе по сути и придумал.
Стратегия — это не «раз и навсегда». Это разговор с собой, который продолжается, это инструмент, а не цель.
Если хочешь понять, как выстроить свою стратегию, начни с трёх простых вопросов:
— Что для меня важно?
— Какой жизнью я хочу жить?
— Что из того, что я делаю сейчас, ведёт меня туда?
А если хочешь поддержку в этоё теме — приходи ко мне на карьерную консультацию, и мы разложим всё по полочкам. Станет намного легче!