Annual Review — ежегодный спектакль?

Annual Review — ежегодный спектакль?

Недавно я провела опрос среди подписчиков в Instagram. Спрашивала про ежегодные беседы — те самые встречи, которые в теории должны быть точкой роста для сотрудника и возможностью для компании понять, что происходит с людьми. Результаты были предсказуемыми, но от...
Отложенное внимание

Отложенное внимание

Работая с SME-компаниями в Эстонии и за рубежом, я заметила устойчивый парадокс: все руководители знают о пользе регулярных встреч один-на-один со своими сотрудниками. Все читали об этом. Все кивают головой. Но… не проводят. В крупных компаниях one-on-one давно...
Стратегия или суета?

Стратегия или суета?

Однажды я поняла, что можно всё делать правильно — расти по карьерной лестнице, получать очень высокую зарплату, принимать предложения, от которых «глупо отказываться» — и при этом всё больше терять ощущение, что ты на своём пути. Сначала я поймала себя на этих мыслях...
Страх перемен

Страх перемен

Иногда мы думаем, что нас останавливает страх перемен. Но чаще всего — это не он. Чаще всего самое трудное — признать, что ты завидуешь тем, кто всё-таки решился. Не тем, у кого свой бизнес, удалёнка с видом на океан или новая работа с шикарной зарплатой. А тем,...
Ждёшь знак? Вот он.

Ждёшь знак? Вот он.

«Я пока не готов(а)» — одна из самых частых фраз, которые я слышу от клиентов. Причём она звучит по-разному: — Я хочу, но мне пока рано… — Надо сначала ещё немного подучиться… — Вот получу диплом — и тогда… — Пока...