Нужен ли дресс-код? Времена меняются…

Понятно, что зависит от места работы и позиции. Предположительно там, где прямо необходимо, работодатель позаботится об униформе. Но есть ещё море мест, где напрямую вам ничего не скажут, но отметочку в голове сделают.

Очень важно смотреть на общий тон в организации. Если это start up, там в основном работают люди молодые, в джинсах и футболках, и если ты такая в строгом платье-футляре ежедневно, то есть большой шанс быть отторгнутой коллективом, причём на подсознательном уровне. Типо вот эта — не наша!

Но если это государственное учреждение, банк, или что-то в том же духе — не стоит начинать с шорт, маек и сандалей. В моей организации дресс-кода нет, но как-то всё равно с определённого уровня коллеги одеваются прилично. Ну не сидит никто в правлении в тапках и футболках. Я сама люблю иногда классический стиль одежды, каблуки и платья, и местами выбиваюсь из общего вида именно моего подразделения. Но мне так комфортно. И если настроение есть, могу спокойно быть в джинсах. А вот костюмы все были выкинуты пару лет назад за ненадобностью.

Очень важно, в какой вы стране / регионе. Скандинавия и Прибалтика однозначно свободнее, чем Россия. Работники банка в Москве и в Эстонии выглядят как день и ночь. В огромном финском банке, в главном здании в Хельсинки, в столовой в основном все одеты очень свободно и растянутая футболка, огромные татушки, синие волосы и достаточно несвежий вид вообще норма. Но опять же, чем выше, тем приличнее.

Моё внутреннее убеждение — даже если дресс-код не обязателен, но желателен, при возможном продвижении наверх при прочих равных, будет выбран кандидат, лучше вписывающийся визуально на новом уровне, в том числе и в одежде. Правило «встречают по одёжке, провожают по уму» ещё никто не отменял.