На дворе зима, Рождество и Новый Год не за горами — пора поговорить об актуальном — корпоративах.
Вроде как праздник праздновать не работу работать — легко и просто! Но есть нюансы, которые могут сильно помешать дальнейшей работе и карьере.
Есть люди, которым нравится внерабочее общение с коллегами, а есть и такие, кто всеми силами этого избегает. Кому-то нравится, когда мероприятие спокойное: посещение оперы и чопорный ужин в хорошем ресторане, а другие хотят игр, и прыганья в мешках. Угодить всем невозможно, поэтому обычно выбор делается с точки зрения количества человек, заданного бюджета, и исходя из организационной культуры предприятия.
Чем больше людей в организации, тем сложнее такой праздник организовать, и бюджет (а вместе с ним и наполнение праздника) может быть кардинально разным. Но в любом празднике главное — это люди, для которых, собственно, это всё и делается. Поэтому расскажу о моментах, на которые стоит обратить внимание, если вы думаете о своей репутации, и у вас есть долгоиграющие карьерные цели.
1. Пропускать корпоратив — идея не очень хорошая. Даже если вы — интроверт, и все эти люди вокруг бесят. Один из смыслов мероприятия — пообщаться с коллегами в неформальной обстановке для того, чтобы потом легче шла работа. Факт — если люди знают хорошо друг друга с разных сторон, то и сотрудничество у них протекает лучше, и результат и для людей, и для компании круче. Поэтому сделайте над собой усилие, и сходите! Кроме того, важно показать свою преданность делам компании, и посещение корпоратива также и про это, если, конечно, у вас этот день не занят чем-то очень важным.
2. Хуже чем не пойти — сказать что идете, и не явиться без предупреждения и очень уважительной причины. Тот, кто организовывает праздник, точно не обрадуется, так как угощение заказывается заранее на определённое количество людей. Это элементарное правило хорошего тона, но всегда есть кто-то, и даже не один, кто это правило нарушает.
3. Дресс-код. Иногда он есть, иногда нет, но в любом случае есть информация, где будет проходить мероприятие, и что там будет происходить — можно спланировать исходя из существующей информации. Если в приглашении написано «Black Tie», а вы появитесь в джинсах, то просто обеспечите много разговоров о себе, и даже иногда косых взглядов, ну и чувствовать себя будете странно. Если не знаете, что означает код в приглашении, Гугл в помощь. Вкус никто не отменял, и слишком короткий наряд в комбинации с вырезом до пупка и обильными блёстками вряд ли добавит вам плюс пунктов.
4. Мероприятия «+1» — когда приглашают вдвоём. Речь не идёт о лучшей подруге, или маме, имеется ввиду вторая половина, партнёр / супруг. Важно — если у вас свежие отношения, или вы не уверены в том, что эта история надолго — лучше идите одни. Приходить каждый год с новым партнёром — ну такое…
Предупредите свою вторую половину заранее о дресс-коде, и темах, которые лучше избегать. Убедитесь, что сопровождающий вас человек понимает, как его поведение может сказаться на вашей репутации.
5. Язык тела и выражение лица — то, за чем хорошо бы последить. Даже если вам очень-очень скучно, или что-то очень раздражает — лучше ненадолго смириться, и лишний раз улыбнуться. Коллега, которого бесит всё, что происходит на корпоративе (всегда, что бы там не происходило) скорее всего заметен и начальству, и постоянный негатив на карьере отражается не очень хорошо, даже если вы — супер профессионал. Сюда же добавлю постоянное сидение в собственном телефоне — оставьте это на потом.
6. Старайтесь общаться с разными людьми — коллеги из других отделов, даже если вы с ними не взаимодействуете постоянно, как правило, будут рады знакомству. Если организация большая, не бойтесь спрашивать имя незнакомых людей — чем больше людей вы знаете в компании, тем легче вам будет и в продвижении, и в решении каких-то рабочих вопросов. Всё тот же нетворкинг, только внутри собственной организации. Обращайте внимание, если кому-то одиноко или некомфортно, позовите в свою компанию — коллега будет вам благодарен.
7. Угощения. Тут есть 2 крайности:
— не есть вообще, ибо некогда, бережем фигуру, или ещё что-то, и только пить. Чревато, не советую 😉
— есть как не в себя, как будто вас никогда не кормили, и вы, собственно, только за едой и пришли. Тоже так себе стратегия.
Старайтесь соблюдать правила этикета, не жевать прямо в процессе разговора, и помнить про меру во всём. Комментарии — «я думал, что еды будет больше», «они что, из столовки это заказали?», «почему нет выбора для веганов?» — оставьте при себе, или хотя бы делитесь своими мыслями в более узком кругу. Кто-то приложил большие усилия и организовал для вас праздник, и этим людям в тот же вечер такая обратная связь ничего, кроме расстройства, не даст. Потом — может быть, по ситуации. А в следующий раз можно предложить свою помощь в организации праздника.
8. Отдельным пунктом — количество выпитого. Пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста — знайте свою норму! Сколько вам можно, чтобы не упасть лицом в салат, и не наговорить чего-то, о чём вы потом пожалеете! Это прямо один из важнейших моментов! Халявный алкоголь, конечно, прекрасен, но с последствиями вам потом жить и работать. Оно того не стоит, поверьте. Я видела, как увольняли людей с очень высоких (да и не очень) позиций, потому что они в нетрезвом виде творили что-то настолько непотребное, что с организационной культурой это не вяжется вообще никак…
9. Ну и как следствие предыдущего пункта — смотрите с кем флиртуете, и главное зачем, и куда это вас может привести. Есть у меня один бывший коллега, о котором никто никогда не говорит в контексте профессионализма, но зато все знают, что он ни одну юбку не пропустит, и репутацию он портит уже не только себе, но заодно и тем женщинам, которые на корпоративах не следят что они делают, и с кем. Тот товарищ сменил уже много компаний, а репутация с ним.
10. Я люблю фотографировать, и делюсь интересненьким после корпоратива, но только с участниками торжества — никто не возражает, наоборот, есть что вспомнить! Но мой вам совет — либо не снимать вообще, либо не выкладывать снятое без согласия тех, кто там отжигает, в соцсети. Это прямо очень важно! Все хотят выглядеть красивыми, и адекватными — и вещдоки с корпоратива редко этому способствуют. Тоже самое с выставлением тэгов на фото — только с согласия участников! Также не забываем про бренд работодателя, хорошо бы знать, показ каких кадров приветствуется, а каких не очень.
Главное — оставайтесь собой, веселитесь, развлекайтесь, но помните, что вокруг вас — ваши коллеги, и начальство, которое (даже при минимальной субординации) всё видит!