LinkedIn – кому и зачем он нужен, и как сделать свой аккаунт эффективным?

Результат моего опроса в историях Instagram показал, что есть люди, которые вообще не знают, что это за зверь. Итак. LinkedIn – это профессиональная социальная сеть. Ключевое слово тут: “профессиональная”. Сеть для делового общения. Вообще не то место, где выставлять фото котят и обеда. Зато здесь можно и нужно показать свой опыт работы, и расширять, и поддерживать свою сеть профессиональных контактов.

У некоторых возникает вопрос – а зачем нужен аккаунт в этой сети? Действительно, есть люди, минимально заинтересованные в продвижении своей карьеры, но я почему-то предполагаю, что их у меня в подписчиках минимум. А остальным аккаунт не повредит, потому что вы никогда не знаете, где вы можете оказаться через несколько лет, да даже и через год! Да, и даже тем не повредит, кто работает на производстве на конвейере, и тем, кто врач, и официантам, и… Так, я могу перечислять бесконечно. А, ну и предпринимателям не помешает, полезные контакты для бизнеса тоже тут появляются частенько. Я к чему – не надо ограничивать свои возможности, даже если сейчас они кажутся неясными. Наоборот, не бойтесь раскрыться, и лучше удивитесь, какой сюрприз может вам преподнести жизнь!

Чем отличается активный аккаунт от пассивного? Ну всё вроде как ясно – информации о вас нет, или она минимальна, или устарела, контактов мало, и они не очень релевантны, вы редко заходите в онлайн, ни на что не реагируете, сами никогда ничего не постите, ну и в общем пассивность означает тоже самое, что и в любой другой сети.

Что эта пассивность означает для вашего аккаунта? Алгоритмы LinkedIn понимают, что вам не сильно это всё надо, и не особо ваш аккаунт кому-то и где-то виден.

А с активным аккаунтом история другая. Его чаще замечают рекрутеры, да и те контакты, которые вас могут потенциально заинтересовать. Да. возможно вы сейчас не ищете работу, и вас всё устраивает. А чем плохо внезапно получить письмо или звонок от рекрутера, с альтернативным предложением? Его же не обязательно принимать!

Можно просто поговорить, понять, что за ситуация на рынке. А ещё совсем неплохо время от времени демонстрировать коллегам, новым и старым, что вы активны в своей области, закончили какое-то обучение, сменили работу, читаете тематические форумы, проявляете интерес к тому, что происходит в вашей сфере. Мелькая периодически таким образом в ленте знакомых, вы автоматически будете тем человеком, о ком в первую очередь подумают, когда будут искать в коллектив нового коллегу.

Аккаунт лучше держать открытым для всех, при условии, что вам нечего скрывать – смысл этой соцсети в том, чтобы вас легко мог найти нужный человек.

Я понимаю, что многие пойдут изучать мой профиль после этого поста, но мой аккаунт не идеален, скажу честно. Я привожу его в порядок достаточно хаотично, но стараюсь держать более-менее в порядке. Тем не менее, даже на такой неидеальный аккаунт реагируют вот так:

– Мне регулярно предлагают работу. Просто пишут рекрутеры, потому что в описании моего предыдущего опыта мелькают ключевые слова, по которым они ищут. Как правило, я не игнорирую такие сообщения, и принимаю приглашения на интервью даже если не ищу работу. Делаю это для того, чтобы помнить как там на собеседовании по другую сторону стола, понимать свою стоимость на рынке, свои возможности, а также чтобы познакомиться лично с интересными мне рекрутерами – жизнь она такая, может и пригодиться! Например, когда я однажды несколько месяцев искала безрезультатно подходящее место, и связалась с рекрутером, с которой я была знакома по одному интервью, она мне сделала очень неожиданное и крутое предложение, которое я с радостью приняла. Ещё был случай, когда предложили одну позицию, которая мне была вообще не интересна, но я прикинулась валенком, сходила на интервью, и уже там открыла карты о том, чего действительно хочу, и та рекрутер свела меня в свою очередь уже с другим человеком, и мы общались на тему значительно более интересной работы. Таких случаев, на самом деле было много.

– Мне предлагают проекты, которые мне интересны, и пару раз я принимала эти предложения.

– Со мной связываются потенциальные клиенты, кому я могу помочь как карьерный консультант или коуч, например, только что у меня была консультация с клиентом из Азербайджана, который ищет работу в Европе.

На что надо обратить внимание, чтобы ваш аккаунт хорошо выглядел?

  • Язык. Основной язык всё-таки английский. Можно оставить и русский, и эстонский, и японский, но надо понимать, что таким образом вас найдёт меньшее количество людей

  • Контакты – кого добавлять? Всех, с кем вы когда-либо работали, сотрудничали или учились. Можно и друзей, и знакомых. Ключевое слово – адекватность. Если вы работаете в больнице санитаркой, то добавлять директора больницы, если вы лично не знакомы, не стоит. Но начальника отделения – конечно да, и медсёстры, и врачи, с кем вы работали. Если вы хотите добавить кого-то, с кем не знакомы, и соприкосновений не было, то обязательно напишите пару слов, почему вы это делаете. Я понимаю, что частенько меня, как рекрутера, добавляют в контакты совершенно левые люди из разных стран, о которых я пока только слышала, в надежде, что я предложу им работу. Но это так не работает. Я должна понимать, в чём этот человек силён, как минимум.

  • Опыт – что писать? Правила такие же, как и при составлении CV, только можно подробнее. Реальный, существующий опыт, самые удачные проекты, то, в чём вы сильны.

  • “О вас”, или “About” – пожалуй, самая важная часть. Пару предложений, в чём вы сильнее всего, и почему вы крутой специалист.

  • Всё остальное – образование, курсы, навыки, рекомендации – чем лучше заполните, тем легче вас найти, и тем релевантнее будут предложения. О рекомендациях – не стесняйтесь просить коллег написать о вас пару слов! И будьте щедры на рекомендации сами, это не возьмёт много времени, а польза может быть огромная.

  • Фотография и фон. Фото должно быть деловым, или нейтральным, никаких вариантов с пляжа, с голым торсом, и с бутылкой пива, прошу вас, не путайте с Инстаграмом! А фон либо нейтральный, либо, как вариант, что-то соответствующее бренду компании, в которой вы работаете.

  • Активность. Добавляйтесь в профильные группы, которые вам интересны, реагируйте на посты, которые вам интересны, на уведомления, которые присылает LinkedIn (например, кто-то сменил работу, закончил учёбу, итд). Если что-то постите сами, то по существу, это то место, где лучше промолчать, чем запостить что-то неадекватное.

Проверьте, чтобы уведомления о сообщениях приходили вам на почту, и отвечайте на любое предложение. Пусть даже сегодня ответ “Нет”.

И ещё неоспоримый бонус LinkedIn для меня – это поиск нужных контактов. Например, если я хочу пойти работать в какую-то компанию, то обязательно проверю, кто из моих контактов там работает/работал, и попрошу дополнительную информацию.

Пойду освежу свои данные в LinkedIn, мало ли что? 😉 А если вам нужна помощь с оформлением профиля, обращайтесь!