Мои ценности VS ценности компании

Думаешь ли ты о ценностях, когда на повестке дня смена работы? О своих ценностях, о ценностях компании, куда планируешь пойти работать? Могу поспорить на что угодно – это один из последних пунктов, о которых думают соискатели работы. А очень зря. Конечно есть категория людей, и не маленькая, для кого вполне ОК делать всё, что прикажет босс, даже если это идёт вразрез с личными принципами. Ну а большинство будет делать, а внутри переживать. Переживать, однако, для здоровья не полезно 🤐 Зачем себя ломать, когда можно выбрать компанию, в которой работать комфортно и в этом плане тоже?

О каких же я ценностях? Ну допустим, есть честный очень, до скрипа в зубах, человек. Как ему в компании, где без конца надо кому-то врать? Клиентам, коллегам, партнёрам – просто потому, что тут так принято.
Или очень сознательный товарищ в плане экологии – много думает о судьбе нашей планеты, а офис не дигитальный ну совсем вообще, и там принято пачками документы распечатывать в нескольких экземплярах. Насколько комфортно ему будет?

А как узнать, какие на самом деле ценности у компании? Понятно, что на сайте написано почти всегда, но на заборе тоже написано 😎

Лучше изучить, что пишут в прессе про эту компанию, чем делятся работники в профессиональных соцсетях, и поинтересоваться на интервью о важных для тебя вещах, конечно, задавая продуманные заранее вопросы.

У меня была ситуация, когда начальник прямым текстом попросил позвонить в определённую инстанцию и подставить конкурентов. Я отказалась – он был сильно удивлён моей наглостью и непослушанием. Но я объяснила свою позицию, и уже спустя энное количество времени, работая опять в банке, порадовалась, что уж тут точно таких ситуаций не будет. Конечно, несовпадение ценностей редко становится причиной смены работы, но неприятных эмоций может добавить – а зачем нам это? 🤷‍♀️