Что делать для длительной и успешной карьеры в одной организации?

Тема навеяна вопросом в ЛС, ведь я недавно сказала, что меняю работу, но остаюсь в той же фирме.

Ну если коротко, надо добросовестно работать 😊 Конечно, могут быть ситуации, когда работник всяческий молодец, но что-то не складывается, и как правило, это что-то называется “человеческий фактор”. Но вот что я делать не рекомендую ни при каких обстоятельствах, даже если вы и не нацелены оставаться в этой компании надолго:

1. Работать спустя рукава, и думать, что никто ничего не видит. Поверьте, это очень заметно! И это та информация о вас, которая распространяется со скоростью ветра и ставит жирный крест на дальнейшей карьере, как минимум в этой фирме.

2. Слишком много времени посвящать кофепитиям и тусовкам на кухне. Сюда же запишем длительные разговоры по телефону о личном. Найдите другое время обсудить всё самое важное с подругой.

3. Сплетничать о коллегах, клиентах, итд. Не, ну никто не говорит, что нельзя слушать 😉 Понятно, что все важные вопросы решаются в курилке, но активно участвовать в этой деятельности не стоит.

4. Сильно выбиваться из стаи. Тут про всё – это и поведение, и стиль одежды, и способы работы. Индивидуальность это прекрасно, но например, работая в тихом эстонском коллективе, не стоит демонстрировать свой славянский темперамент слишком сильно.

5. Демонстративно игнорировать совместный досуг с коллегами и всяческие тимбилдинги. Даже если это не ваши люди, и ловить с ними нечего, постарайтесь хоть иногда делать хорошее лицо при плохой игре.

6. Бесконечно жаловаться. На начальство, нововведения, маленькую зарплату, дующий в голову кондиционер, и далее продолжите список сами. Сюда же относятся постоянные комментарии как хорошо было на предыдущем месте работы, и как плохо тут. Кстати и ругать слишком сильно предыдущих работодателей я тоже не советую.

7. С близкой дружбой на работе я тоже советую поаккуратнее. Если честно, у меня много близких друзей именно с работы, и дома у меня были многие мои коллеги (с предыдущих работ), но со временем я поняла что лучше подержать дистанцию, хотя бы в начале, и внимательно относиться к людям и их намерениям.

8. Переступать через голову босса. Все проблемы надо решать прямо, и вообще без вариантов. Сначала ваш босс, только потом босс босса, и то, о таком есть смысл проинформировать.

9. Поиске работы внутри организации – первый, кто должен узнать о вашем желании двигаться дальше, это непосредственный начальник. И разговор должен быть таким, чтобы после этого ещё можно было продолжать работу вместе.

10. Никогда не говорите плохо о своём работодателе вне организации! Это касается и социальных сетей, и прямого общения. Это очень выходит боком.

Особенно это всё, написанное выше, актуально в Эстонии – страна маленькая все друг друга знают, и даже больше. Многие предприятия работают на уровне всей Прибалтики, и испорченная репутация в Литве может дорого стоить при последующем поиске работы в Эстонии.