Столько запросов последнее время на эту тему, что решила сделать чек лист из 10 самых распространенных причин, почему не приглашают на собеседования. Советую пройтись по этому списку, если встаёт вопрос, почему же не зовут на собеседование:
1️⃣ Резюме отправляется на все позиции подряд, без фокуса
2️⃣ Резюме давно не обновлялось
3️⃣ Резюме сложно читать (слишком много текста, неструктурированное, слишком творческое оформление, с ошибками, слишком длинное)
4️⃣ Нет мотивационного письма
5️⃣ Мотивационное письмо ни о чём, не продающее
6️⃣ Открытые социальные сети, которые демонстрируют потенциальному работодателю ненужную информацию
7️⃣ Разнообразие позиций из серии «кандидата штормит» — опыт работы в науке, потом поваром, потом в онлайн-маркетинге, итд.
8️⃣ По резюме непонятно, чем кандидат занимался и в чём он силён
9️⃣ В резюме нет ключевых компетенций / опыта, перечисленных в объявлении о вакансии, и в мотивационном письме ни слова о этих несоответствиях
🔟 Необъяснимые пробелы между занимаемыми позициями
Совет: встаньте на место потенциального работодателя, и подумайте — хотели бы вы встретиться и пообщаться с этим кандидатом?
Как понять, что резюме и мотивационное письмо в порядке, и вы все делаете правильно? Очень просто.
На 10 отправленных заявок хорошо бы получить не менее 7 приглашений на собеседование. 3 отказа оставим на причины, независящие от кандидата (компания передумала брать человека, внезапно нашелся внутренний кандидат, поменяли структуру и отложили поиск, лучший кандидат нашелся очень быстро).
Мой результат: на 10 отправленных резюме 9 интервью, при условии, что я серьезно настроена на поиск.